Inspirativně - edukativní speech. Součástí HR strategie by měla být také strategie WLB. Jak na to a na co by WLB strategie měla být zaměřená? Až 80 % zaměstnanců volá po změně: Well-being jako klíč k udržitelné produktivitě a spokojenosti na pracovišti! Je nám velkou ctí že jsme otevřeli důležitá témata well-beingu a flexibility práce na půdě...
Inkluzivní nábor přitahuje kandidáty různých věkových skupin a kulturních prostředí, což vede k větší rozmanitosti nápadů a inovací. Jak efektivně změnit komunikaci, prezentaci společnosti a být transparentní ke kandidátům všech kategorií a etnik.
Workshopy a konzultace pro nastavení procesů zaměstnávání rodičů, tak aby byl pro všechny zúčastněné transparentní a měl svá pravidla. Specifikace pracovních pozic na flexibilní úvazek.
Přednáška Age managementu pro manažery a vedení pro otevření tématu komunikace, způsobu řízení i flexibilní práce zohledňující měnící se věk zaměstnanců.
Implementace procesu jednotlivých kroků Zákaznické cesty rodiče. Od oznámení těhotenství až po návrat do práce a následnou adaptaci. Popis jednotlivých kroků a rozdělení role manažerů a HR v tomto procesu.
Cílem procesního brainstormingu bylo zmapování aktuální situace a vytvoření společného prostoru pro sdílení dobré praxe a pro nové nápady a zlepšení off-boardingových procesů a reintegrace žen odcházejících na mateřskou dovolenou a vracejících se do práce, včetně udržování kontaktu během dovolené, efektivní adaptace po návratu, a podpory...