JAK SE OTEVŘÍT TALENTŮM NAPŘÍČ GENERACEMI

04.10.2024

Otevření témat age managementu a inkluzivního náboru

Výzva: Kooperativa se rozhodla prozkoumat a implementovat strategie pro efektivní řízení různorodých věkových skupin zaměstnanců a zároveň zlepšit své náborové procesy tak, aby byly inkluzivní pro kandidáty z různých prostředí.

Naše řešení:

Přednáška o age managementu: Pro top management a manažery jsme uspořádali přednášku zaměřenou na komunikaci, způsoby řízení a flexibilní práci s ohledem na měnící se věk zaměstnanců. Součástí byla "Galerie generací", která ukázala, jak mohou zaměstnanci napříč věkovými kategoriemi spolupracovat a vzájemně se obohacovat.

Workshop o inkluzivním náboru: Pro obchodní manažerky a HR oddělení jsme vedli workshop zaměřený na trendy v inkluzivním náboru. Diskutovali jsme o změnách v komunikaci a prezentaci společnosti, aby byla atraktivní a transparentní pro kandidáty všech věkových skupin a etnik.

Výsledky:

Age management: Účastníci ocenili bezpečné prostředí pro sdílení osobních zkušeností a praktické ukázky, které jim pomohly lépe pochopit význam age managementu. Přednáška otevřela diskuzi o méně populárních tématech a přinesla nové pohledy na řízení různorodých týmů.

Inkluzivní nábor: Workshop přinesl účastníkům srovnání současných náborových přístupů s minulostí a povzbudil je k inovativním a odlišným strategiím. Diskuze vedla k identifikaci oblastí pro zlepšení a poskytla konkrétní tipy pro otevření dveří širšímu spektru kandidátů.

Reference:

Kristýna Stará, CSR Specialistka, Kooperativa:

"Lektorky vytvořily velmi příjemné a bezpečné prostředí, které pomohlo, že se účastníci nebáli sdílet i své velmi osobní zkušenosti. Velkou přidanou hodnotou byly hrané ukázky a konkrétní příběhy, na kterých bylo celé téma dokresleno."

Jitka Čepcová, HR Business Partner:

"Mně workshop přinesl srovnání, co se v náboru a v přístupech k němu změnilo za posledních 15 let, kdy jsem začínala jako náborář. Nebát se vystoupit ze zajeté normy a odlišit se od ostatních."

Zuzana Trejdlová, Ředitelka agentury Čechy západ:

"Workshop byl pro nás přínosný a ukázal nám, na čem je potřeba společně zapracovat a jak můžeme otevřít dveře dalším kandidátům. Tipy a rady, jak konkrétně uchopit náborový proces, byly velmi zajímavé."

JITKA ČEPCOVÁ

HR Business Partner

"Mně WS přinesl srovnání, co se v náboru a v přístupech k němu změnilo za posledních 15 let, kdy jsem začínala jako náborář. Nebát se vystoupit ze zajeté normy a odlišit se od ostatních. "

ZUZANA TREJDLOVÁ

Ředitelka agentury Čechy západ

"WS byl pro náš přínosný a ukázal nám na čem je potřeba společně zapracovat a jak můžeme otevřít dveře dalším kandidátům. Tipy a rady, jak konkrétně uchopit náborový proces byly velmi zajímavé.  "