JAK SE OTEVŘÍT TALENTŮM NAPŘÍČ GENERACEMI
Otevření témat age managementu a inkluzivního náboru
Výzva: Kooperativa se rozhodla prozkoumat a implementovat strategie pro efektivní řízení různorodých věkových skupin zaměstnanců a zároveň zlepšit své náborové procesy tak, aby byly inkluzivní pro kandidáty z různých prostředí.
Naše řešení:
Přednáška o age managementu: Pro top management a manažery jsme uspořádali přednášku zaměřenou na komunikaci, způsoby řízení a flexibilní práci s ohledem na měnící se věk zaměstnanců. Součástí byla "Galerie generací", která ukázala, jak mohou zaměstnanci napříč věkovými kategoriemi spolupracovat a vzájemně se obohacovat.
Workshop o inkluzivním náboru: Pro obchodní manažerky a HR oddělení jsme vedli workshop zaměřený na trendy v inkluzivním náboru. Diskutovali jsme o změnách v komunikaci a prezentaci společnosti, aby byla atraktivní a transparentní pro kandidáty všech věkových skupin a etnik.
Výsledky:
Age management: Účastníci ocenili bezpečné prostředí pro sdílení osobních zkušeností a praktické ukázky, které jim pomohly lépe pochopit význam age managementu. Přednáška otevřela diskuzi o méně populárních tématech a přinesla nové pohledy na řízení různorodých týmů.
Inkluzivní nábor: Workshop přinesl účastníkům srovnání současných náborových přístupů s minulostí a povzbudil je k inovativním a odlišným strategiím. Diskuze vedla k identifikaci oblastí pro zlepšení a poskytla konkrétní tipy pro otevření dveří širšímu spektru kandidátů.
Reference:
Kristýna Stará, CSR Specialistka, Kooperativa:
"Lektorky vytvořily velmi příjemné a bezpečné prostředí, které pomohlo, že se účastníci nebáli sdílet i své velmi osobní zkušenosti. Velkou přidanou hodnotou byly hrané ukázky a konkrétní příběhy, na kterých bylo celé téma dokresleno."
Jitka Čepcová, HR Business Partner:
"Mně workshop přinesl srovnání, co se v náboru a v přístupech k němu změnilo za posledních 15 let, kdy jsem začínala jako náborář. Nebát se vystoupit ze zajeté normy a odlišit se od ostatních."
Zuzana Trejdlová, Ředitelka agentury Čechy západ:
"Workshop byl pro nás přínosný a ukázal nám, na čem je potřeba společně zapracovat a jak můžeme otevřít dveře dalším kandidátům. Tipy a rady, jak konkrétně uchopit náborový proces, byly velmi zajímavé."


JITKA ČEPCOVÁ
HR Business Partner
"Mně WS přinesl srovnání, co se v náboru a v přístupech k němu změnilo za posledních 15 let, kdy jsem začínala jako náborář. Nebát se vystoupit ze zajeté normy a odlišit se od ostatních. "

ZUZANA TREJDLOVÁ
Ředitelka agentury Čechy západ
"WS byl pro náš přínosný a ukázal nám na čem je potřeba společně zapracovat a jak můžeme otevřít dveře dalším kandidátům. Tipy a rady, jak konkrétně uchopit náborový proces byly velmi zajímavé. "