Inspirativně - edukativní speech. Součástí HR strategie by měla být také strategie WLB. Jak na to a na co by WLB strategie měla být zaměřená? Až 80 % zaměstnanců volá po změně: Well-being jako klíč k udržitelné produktivitě a spokojenosti na pracovišti! Je nám velkou ctí že jsme otevřeli důležitá témata well-beingu a flexibility práce na půdě...
Inkluzivní nábor přitahuje kandidáty různých věkových skupin a kulturních prostředí, což vede k větší rozmanitosti nápadů a inovací. Jak efektivně změnit komunikaci, prezentaci společnosti a být transparentní ke kandidátům všech kategorií a etnik.
Na koučování a workshopech s Lenkou Mazalovou se zaměřujeme na rozvoj manažerských dovedností, které pomáhají manažerům nejen lépe rozumět a vést své týmy, ale také efektivněji pracovat s různými situacemi v praxi. Lenka dokáže propojit teorii s konkrétními pracovními zkušenostmi, a tím přispívá k rozvoji nejen profesního, ale i osobního růstu....
Facilitace na téma rovných příležitostí - podpora rodičů a žen v pracovním procesu. Cílem naší facilitace bylo nejen otevřít diskusi, ale i inspirovat se navzájem tím, jak přední brněnští zaměstnavatelé ve veřejném sektoru tuto problematiku na procesní úrovni řeší.
6 měsíční akademie pro manažery - 4 workshopy pro nové leadership kompetence v oblasti zaměstnávání specifických cílových skupin, práce s nimi v týmu i individuálně. Příklady asertivní a ohleduplné komunikace.
Konzultace a mentoring pro nastavení procesů zaměstnávání rodičů, tak aby byl pro všechny zúčastněné transparentní a měl svá pravidla. Specifikace pracovních pozic na flexibilní úvazek.
Workshopy a konzultace pro nastavení procesů zaměstnávání rodičů, tak aby byl pro všechny zúčastněné transparentní a měl svá pravidla. Specifikace pracovních pozic na flexibilní úvazek.
Přednáška Age managementu pro manažery a vedení pro otevření tématu komunikace, způsobu řízení i flexibilní práce zohledňující měnící se věk zaměstnanců.
Přednáška Age managementu pro manažery a vedení pro otevření tématu komunikace, způsobu řízení i flexibilní práce zohledňující měnící se věk zaměstnanců.
Implementace procesu jednotlivých kroků Zákaznické cesty rodiče. Od oznámení těhotenství až po návrat do práce a následnou adaptaci. Popis jednotlivých kroků a rozdělení role manažerů a HR v tomto procesu.